成果主義・労働ビッグバン
2006年12月2日 日常ようやっとまともな就職先みつかりましたわ。
完全週休二日、(たぶん)残業無し。
しかし長かったよ。労基法なんてどこ吹く風ですよね。
そんな休み休み言うならフリーターか派遣やってろって事なんですかね。
今の仕事は適当ですからね、いつ辞めようかな。
まぁ給料安いんですけどね。
昔新卒で入ったあの某小売と10万くらい違うかも。
その事は言ってあるから大丈夫かな…？
どうせ30半ばを過ぎたら「この安月給が！」とか言われるんだろうけどね。
でもあのままあの小売で働いてたらその前に破綻してましたよw
前自分が働いてたあの小売ってのは「成果主義」を謳ってたんですが
「成果主義」ってどうなんだろうね。
いや、成果主義そのものを否定してるわけでもないんですが。
個人商店やいわゆるアーティストなんかは自動的に成果主義だしね。
でも全体として動かなきゃいけないところに
給料安く抑えるためだけに成果主義ってどうなんだろうと。
その小売の話ですが、事業部(食品・雑貨・宝飾などのカテゴリーね)ごとに
評価されることになってて店の中で他の事業部がどうだろうと知ったこっちゃない。
最近その店言ってみたんだけどね、
レジが混んでて「オープン7番お願いします」とか言ってるのに誰も来ないの。
ちなみにオープンってのはオープンレジ、総合レジの事で一番出口に近い大多数の人が使うレジね。7番はたぶん応援って意味だと思う。そのままで言って誰も来なかったら大変でしょ？
なにせ20回くらい放送流れてるのに誰も来なかったからw
建前ではオープンヘルプが入ったら社員はみんなレジに行かなきゃいけない事になってたんだけどね。ほら、レジの手伝いしようが自分の評価にはならないじゃん？ だからみんな行かなくなるの。行くのなんて入ってすぐの時くらいだったわ。
そういう全体の事って店長が見ることにはなってるんだけどね。
店長は店長で店の経費を落としたいから
レジのバイトとか削って社員にレジ割り当ててたし。
その分はサービス残業で補われてるわけですよw
足りなくても増やすなんて論外なんでしょうねww
店長は店長の成果を目指して社員は社員の成果を目指す。
ビバ！ 成果主義！！
自分の事業部の商品ってさ
なんか慣例でこっちが壊したものでも業者に返品できる事になってたのね。
なんでか知らんけど。
んで、事業部のお偉いさんとか、かなりやり手の人だったんだけどさ
在庫切れで納品できない時とかたまにあるじゃん。
そしたらその業者にふざけんな、他の店から買って持って来いとか言って
そうさせたらしいよ。しかもその業者後で切られたってさw
んで、かなりやり手なのがその返品制度を使ってなんだけど
返品って送るのはそれで送料掛かるからさ
現地処理って言ってこっちで処理して伝票だけ送る商品ってのもあるんだよね。
棚卸前に現地処理商品大量架空計上！！
ビバ！ 成果主義！！
ごめんさすがに無理だった。
勤務時間やばいのもあったけどコンプライアンスもやばかった。
これで東証一部上場してましたからね、世の中怖い怖い。
成果もね、適当だったね。
なんつーか下手な人が一生懸命やってても
要領いい人が適当にやってて適わないことあるじゃん。
まぁ長期的に見れば一生懸命な人の方がいいかもしれないんだけどね。
下手な人が一生懸命の方が評価高かったね。それ成果じゃないじゃん。
泊り込んで仕事するなんて要領の悪いやつだけだよw
にも関わらずそれを全員にやれとでも言いたいのね？
別に自分が要領いいってわけでもないですけど
あの不景気の中数少ない昨対超え達成したのに評価おかしかったぞ。
労基法ってなんだっけw
いやーその労基法なんだけど実際守ってる所ってホント少ないね。
まぁ残業代出してる所はまだいいんだけどさ。
成果主義だから残業代含まれてますとか意味不明w
ホワイトカラー・エグゼンプションってちょっと前に話題になったけど
最初見た時驚いたよ。
これって「高収入」の人から労働時間規制を外すって制度なんだけど
高収入がいくらかっていうと年収400万。
1000万くらいかと思ってたんだけさ。
400万ってすごくね？
これから新卒でもすぐ月給25万+ボーナス50万*2、
はいじゃあ1日20時間月休2日で働いてくださいとかなるんじゃない？
今労働者の3人に1人は非正社員っていうけどさ
労基法きちんと守ってりゃ20代フリーターとか激減すると思うんだけど。
でも世の中そんな逆の方向に進んでるだよね。
最近「労働ビックバン」の議論がスタートしたんだけどさ
派遣社員の期間制限や直接雇用の申し込み義務を撤廃するべきだとか
(いちおう社員と派遣やパートとで格差を是正するとも言ってますが)
正社員も解雇しやすくするべきだとか
そんな話らしいですね。
なんか好景気とかいう中
低賃金の労働力をたくさん増やそうとw
若者が結婚して子育てとかできないようになるね。
ビバ！ 空洞化！！
中国とかの労働力が安いのは分かるんだけどさ
だったら生産拠点移すだけだ、しらねーよって考えもあるのかもしれないけどさ
あー、空虚な国の方が見方によっては美しいのかもね。
わびさびって言うしね。
こんな過渡期にこの国に生を受けることが出来てチョー幸せ。
P.S. というわけで3月中に引っ越します。
まだ正式に決定してはないけどたぶん神奈川かな。
完全週休二日、(たぶん)残業無し。
しかし長かったよ。労基法なんてどこ吹く風ですよね。
そんな休み休み言うならフリーターか派遣やってろって事なんですかね。
今の仕事は適当ですからね、いつ辞めようかな。
まぁ給料安いんですけどね。
昔新卒で入ったあの某小売と10万くらい違うかも。
その事は言ってあるから大丈夫かな…？
どうせ30半ばを過ぎたら「この安月給が！」とか言われるんだろうけどね。
でもあのままあの小売で働いてたらその前に破綻してましたよw
前自分が働いてたあの小売ってのは「成果主義」を謳ってたんですが
「成果主義」ってどうなんだろうね。
いや、成果主義そのものを否定してるわけでもないんですが。
個人商店やいわゆるアーティストなんかは自動的に成果主義だしね。
でも全体として動かなきゃいけないところに
給料安く抑えるためだけに成果主義ってどうなんだろうと。
その小売の話ですが、事業部(食品・雑貨・宝飾などのカテゴリーね)ごとに
評価されることになってて店の中で他の事業部がどうだろうと知ったこっちゃない。
最近その店言ってみたんだけどね、
レジが混んでて「オープン7番お願いします」とか言ってるのに誰も来ないの。
ちなみにオープンってのはオープンレジ、総合レジの事で一番出口に近い大多数の人が使うレジね。7番はたぶん応援って意味だと思う。そのままで言って誰も来なかったら大変でしょ？
なにせ20回くらい放送流れてるのに誰も来なかったからw
建前ではオープンヘルプが入ったら社員はみんなレジに行かなきゃいけない事になってたんだけどね。ほら、レジの手伝いしようが自分の評価にはならないじゃん？ だからみんな行かなくなるの。行くのなんて入ってすぐの時くらいだったわ。
そういう全体の事って店長が見ることにはなってるんだけどね。
店長は店長で店の経費を落としたいから
レジのバイトとか削って社員にレジ割り当ててたし。
その分はサービス残業で補われてるわけですよw
足りなくても増やすなんて論外なんでしょうねww
店長は店長の成果を目指して社員は社員の成果を目指す。
ビバ！ 成果主義！！
自分の事業部の商品ってさ
なんか慣例でこっちが壊したものでも業者に返品できる事になってたのね。
なんでか知らんけど。
んで、事業部のお偉いさんとか、かなりやり手の人だったんだけどさ
在庫切れで納品できない時とかたまにあるじゃん。
そしたらその業者にふざけんな、他の店から買って持って来いとか言って
そうさせたらしいよ。しかもその業者後で切られたってさw
んで、かなりやり手なのがその返品制度を使ってなんだけど
返品って送るのはそれで送料掛かるからさ
現地処理って言ってこっちで処理して伝票だけ送る商品ってのもあるんだよね。
棚卸前に現地処理商品大量架空計上！！
ビバ！ 成果主義！！
ごめんさすがに無理だった。
勤務時間やばいのもあったけどコンプライアンスもやばかった。
これで東証一部上場してましたからね、世の中怖い怖い。
成果もね、適当だったね。
なんつーか下手な人が一生懸命やってても
要領いい人が適当にやってて適わないことあるじゃん。
まぁ長期的に見れば一生懸命な人の方がいいかもしれないんだけどね。
下手な人が一生懸命の方が評価高かったね。それ成果じゃないじゃん。
泊り込んで仕事するなんて要領の悪いやつだけだよw
にも関わらずそれを全員にやれとでも言いたいのね？
別に自分が要領いいってわけでもないですけど
あの不景気の中数少ない昨対超え達成したのに評価おかしかったぞ。
労基法ってなんだっけw
いやーその労基法なんだけど実際守ってる所ってホント少ないね。
まぁ残業代出してる所はまだいいんだけどさ。
成果主義だから残業代含まれてますとか意味不明w
ホワイトカラー・エグゼンプションってちょっと前に話題になったけど
最初見た時驚いたよ。
これって「高収入」の人から労働時間規制を外すって制度なんだけど
高収入がいくらかっていうと年収400万。
1000万くらいかと思ってたんだけさ。
400万ってすごくね？
これから新卒でもすぐ月給25万+ボーナス50万*2、
はいじゃあ1日20時間月休2日で働いてくださいとかなるんじゃない？
今労働者の3人に1人は非正社員っていうけどさ
労基法きちんと守ってりゃ20代フリーターとか激減すると思うんだけど。
でも世の中そんな逆の方向に進んでるだよね。
最近「労働ビックバン」の議論がスタートしたんだけどさ
派遣社員の期間制限や直接雇用の申し込み義務を撤廃するべきだとか
(いちおう社員と派遣やパートとで格差を是正するとも言ってますが)
正社員も解雇しやすくするべきだとか
そんな話らしいですね。
なんか好景気とかいう中
低賃金の労働力をたくさん増やそうとw
若者が結婚して子育てとかできないようになるね。
ビバ！ 空洞化！！
中国とかの労働力が安いのは分かるんだけどさ
だったら生産拠点移すだけだ、しらねーよって考えもあるのかもしれないけどさ
あー、空虚な国の方が見方によっては美しいのかもね。
わびさびって言うしね。
こんな過渡期にこの国に生を受けることが出来てチョー幸せ。
P.S. というわけで3月中に引っ越します。
まだ正式に決定してはないけどたぶん神奈川かな。
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